CAO VVT salarisschalen 2025: complete gids en tabellen

Je staat er niet altijd bij stil, maar achter elke zorgmedewerker die dag in dag uit klaarstaat, zit een ingewikkeld systeem van functiewaardering en salarisschalen. Toch is het voor veel medewerkers in de VVT lastig te achterhalen wat er per 1 juli 2025 precies verandert. In dit artikel lees je helder wat de nieuwe CAO VVT salarisschalen voor jou betekenen, van de FWG-systematiek tot de concrete bedragen per functiegroep. Zo weet je precies waar je aan toe bent.

Cao looptijd: 1 jan 2025 – 31 aug 2026 ·
Totale loonsverhoging: 7,5% (5% per 1 juli 2025, 2,5% per 1 jan 2026) ·
FWG-schalen: 15 t/m 75

Hieronder vind je de belangrijkste kenmerken van de cao op een rij.

Wat zijn de salaristabellen voor VVT in 2025?

Overzicht van de FWG-salarisschalen per 1 juli 2025

De CAO VVT werkt met de FWG-systematiek (Functie Waardering Gezondheidszorg), die functies indeelt in schalen van 15 tot en met 75. Hoe hoger het FWG-niveau, hoe zwaarder de functie en hoe hoger het salaris (Flexpedia (kennisplatform voor HR)). Per 1 juli 2025 zien de schalen er als volgt uit:

• FWG 15 (helpende): startsalaris € 2.231 per maand, eindsalaris € 2.691 (Dagelijks Leven (salarisinformatiesite))
• FWG 25 (verzorgende): startsalaris € 2.360, eindsalaris € 3.003 (Dagelijks Leven)
• FWG 35 (verzorgende IG): startsalaris € 2.474, eindsalaris € 3.337 (Dagelijks Leven)
• FWG 55 (verpleegkundige): startsalaris € 3.337, eindsalaris € 4.304 (Dagelijks Leven)

De complete tabellen zijn te vinden in de officiële cao-bijlage van ActiZ. Het patroon is duidelijk: hoe zwaarder de functie, hoe groter de loonkloof tussen begin- en eindschaal.

Verschillen tussen de schalen voor helpende, verzorgende en verpleegkundige

Een helpende (FWG 15-20) start rond de € 2.200 en groeit door naar zo’n € 2.700. Een verzorgende IG (FWG 35) begint bij € 2.474 en kan tot € 3.337 oplopen. Een verpleegkundige (FWG 40-55) verdient tussen € 2.600 en € 4.300 (Dagelijks Leven). Het verschil tussen de laagste en hoogste schaal bedraagt bijna € 2.000 per maand. De periodieke verhogingen verlopen jaarlijks tot het maximum van de schaal is bereikt.

De implicatie: de absolute stijging verschilt sterk per functie.

Hoeveel loonsverhoging VVT 2025?

Percentage loonsverhoging per 1 juli 2025

De nieuwe cao voorziet in een totale loonsverhoging van 7,5% over de periode van 20 maanden. Per 1 juli 2025 krijgen alle medewerkers een structurele verhoging van 5%, gevolgd door nog eens 2,5% per 1 januari 2026 (ActiZ (brancheorganisatie voor zorgorganisaties)). Dit betekent dat een medewerker die nu € 2.500 verdient, per juli 2025 naar € 2.625 gaat en per januari 2026 naar € 2.691.

Effect op de verschillende FWG-schalen

De verhoging is procentueel gelijk voor iedereen, maar het effect op het besteedbaar inkomen is groter voor hogere schalen. Een verpleegkundige op FWG 55 die € 3.500 verdient, krijgt er in 2025 € 175 bij en in 2026 nog eens € 91. In totaal dus € 266 per maand structureel erbij (Dagelijks Leven). Daarnaast blijven de periodieke verhogingen binnen de schaal gewoon bestaan.

Het patroon: hogere schalen profiteren absoluut meer, maar de procentuele verhoging is voor iedereen gelijk.

Wat zijn de nieuwe afspraken in de cao VVT 2025-2026?

Overzicht van alle cao-afspraken naast salaris

Naast de loonsverhoging bevat de cao VVT 2025-2026 een aantal andere wijzigingen. De reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar € 0,18 per kilometer, de eindejaarsuitkering stijgt naar 8,33% van het jaarsalaris, en de pensioenopbouw blijft op hetzelfde niveau (ActiZ). Ook zijn er afspraken over duurzame inzetbaarheid en een extra verlofdag voor oudere medewerkers.

Wijzigingen in vergoedingen, toeslagen en verlof

De onregelmatigheidstoeslag voor nachtdiensten stijgt van 47% naar 50% over het uurtarief (FBZ (vakbond voor zorgprofessionals)). Verder wordt het budget voor opleidingen en ontwikkeling verhoogd tot € 500 per medewerker per jaar. Een belangrijke verbetering voor wie zich wil specialiseren.

Wat zijn de salarisschalen voor VVT per 1 juli?

Concrete bedragen per FWG-niveau per 1 juli 2025

Per 1 juli 2025 gelden de volgende maandbedragen (bij 36 uur per week):

• FWG 15: € 2.231 – € 2.691 (Dagelijks Leven)
• FWG 35: € 2.474 – € 3.337 (Dagelijks Leven)
• FWG 45: € 2.820 – € 3.797 (Ambtenarensalaris.nl (salarisvergelijkingssite))
• FWG 65: € 3.939 – € 5.305 (Ambtenarensalaris.nl)

De periodieken verlopen elk jaar met een vast bedrag. Een verpleegkundige op FWG 45 stijgt in 5 jaar van € 2.820 naar € 3.797.

Hoe de periodieken binnen een schaal verlopen

Elke FWG-schaal kent meerdere periodieken (treden). Bij indiensttreding begin je op trede 1 en elk jaar ga je een trede omhoog, tot je het maximum van de schaal bereikt (Flexpedia). De overgang naar een hogere FWG-schaal is alleen mogelijk als je functie zwaarder wordt – bijvoorbeeld na een specialisatie of promotie.

Vergelijk je eigen salaris met andere functies in de zorg? Kijk ook naar het officier van justitie salaris voor een ander perspectief.

Hoe weet je in welke loonschaal je zit?

Functie-indeling op basis van FWG-systematiek

De FWG-methode heeft 6 factoren waarmee de zwaarte van een functie wordt bepaald: kennis, communicatie, samenwerking, zelfstandigheid, complexiteit en risico (Flexpedia). Op basis van de score wordt de functie ingedeeld in een schaal van 15 tot 75. Voorbeeld: een helpende (FWG 15-20) scoort lager op complexiteit dan een verpleegkundig specialist (FWG 65-75).

Stappenplan om je eigen loonschaal te bepalen

1. Raadpleeg de functiebeschrijving uit je contract of HR-afdeling.
2. Vergelijk de functie met de voorbeeldprofielen in de cao VVT (ActiZ).
3. Check of je salaris overeenkomt met de schaal in de tabel (FWG 35, FWG 45, enz.).
4. Vraag een functieherwaardering aan als je denkt dat je in een te lage schaal zit (FBZ).

Het is verstandig om bij twijfel contact op te nemen met je vakbond of de personeelsfunctionaris. Een herwaardering kan een verschil van honderden euro’s per maand betekenen.

Meer informatie over zorginstellingen? Lees ons artikel over St Anna Ziekenhuis Geldrop.

Tijdlijn van de cao VVT 2025-2026

• 1 januari 2025: Ingang nieuwe CAO VVT 2025-2026 (ActiZ)
• 1 juli 2025: Eerste loonsverhoging van 5% en nieuwe salarisschalen (FBZ)
• 1 januari 2026: Tweede loonsverhoging van 2,5% (ActiZ)
• 31 augustus 2026: Einde CAO VVT; start onderhandelingen voor 2027 (FBZ)

Wat zeggen de partijen?

“De nieuwe salarisschalen belonen zorgmedewerkers voor hun toewijding en verantwoordelijkheid. Het is een erkenning van het belang van de ouderenzorg en thuiszorg.”

— ActiZ (brancheorganisatie voor zorgorganisaties) – Officiële publicatie

“Met deze loonsverhoging van in totaal 7,5% worden de lonen eindelijk beter afgestemd op de zwaarte van het werk. Wij blijven ons inzetten voor een eerlijke beloning voor elke zorgprofessional.”

— FBZ (vakbond voor zorgprofessionals) – Toelichting op cao

Samenvatting

De nieuwe CAO VVT 2025-2026 brengt medewerkers in de ouderenzorg, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg een structurele loonsverhoging van 7,5%, verdeeld over twee stappen. Wie zijn FWG-schaal kent, kan exact berekenen wat er per 1 juli 2025 en 1 januari 2026 op de bankrekening wordt bijgeschreven. Voor de verpleegkundige in FWG 45 is de conclusie helder: een maandelijkse stijging van ruim € 200, mits de periodiek juist wordt toegepast. Wie twijfelt aan zijn indeling, doet er goed aan een functieherwaardering aan te vragen – het verschil kan oplopen tot honderden euro’s per maand.

Een gedetailleerd overzicht van de CAO VVT salarisschalen 2025 is te vinden in de recent gepubliceerde gids met de volledige loontabellen per FWG-niveau.

Veelgestelde vragen