Wat is een transitievergoeding? Uitleg en berekening 2026

Uw contract loopt af of u krijgt te horen dat u wordt ontslagen; dan duikt al snel de term ‘transitievergoeding’ op. In deze gids leest u wanneer u recht heeft, hoe u de hoogte berekent, wat er in 2026 verandert en wat de belasting en uitzonderingen inhouden.

Wettelijke basis: Burgerlijk Wetboek (Rijksoverheid) sinds 1 juli 2015 ·
Maximum vergoeding 2026: € 102.000 bruto ·
Berekeningswijze: 1/3 maandsalaris per dienstjaar

Kernfeiten op een rij

De belangrijkste kernfeiten over de transitievergoeding op een rij:

Wat houdt een transitievergoeding in?

Definitie van transitievergoeding

• Een transitievergoeding is een wettelijk bedrag dat de werkgever betaalt bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract. Het doel is de overgang naar een andere baan te ondersteunen (Rijksoverheid).
• De vergoeding is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en geldt sinds 1 juli 2015.

Wettelijke basis en doel

• De wetgever bedoelt de vergoeding als vangnet voor werknemers die tijdelijk zonder werk komen te zitten.
• Het bedrag moet helpen bij omscholing, sollicitatie of een overbrugging naar een nieuwe baan.

De implicatie: de transitievergoeding is geen straf voor de werkgever, maar een investering in de arbeidsmobiliteit van de werknemer.

Het patroon: de wettelijke basis maakt de vergoeding breed toegankelijk, maar de uitzonderingen zijn scherp afgebakend.

Is een werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen?

Wanneer is de werkgever verplicht?

• Ja, de werkgever is verplicht een transitievergoeding te betalen bij ontslag op initiatief van de werkgever of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract (UWV (uitvoeringsinstelling)).
• De verplichting geldt ook als de werknemer na twee jaar ziekte wordt ontslagen.

Uitzonderingen op de verplichting

• Bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer (bijv. diefstal, fraude) vervalt het recht (Juridisch Loket (rechtshulp)).
• Bij faillissement of surseance van betaling van de werkgever heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding.
• Ook bij ontslag op eigen verzoek (opzegging door werknemer) is er geen recht.

Het patroon: de verplichting is breed, maar uitzonderingen zijn scherp afgebakend. Wie op eigen initiatief vertrekt, mist de wettelijke bescherming.

Hoeveel maanden krijg je transitievergoeding?

Berekeningsmethode

• De basisregel: per heel dienstjaar krijgt u 1/3 bruto maandsalaris (Rijksoverheid (overheidsinformatie)).
• Voor een dienstverband van bijvoorbeeld 6 jaar: 6 × 1/3 = 2 volledige bruto maandsalarissen.
• Het resterende deel van de arbeidsovereenkomst (maanden en dagen) wordt pro rata berekend: 1/36 maandsalaris per resterende volle maand en 1/1095 maandsalaris per dag (Ontslag.nl (juridische tool)).

Maximale hoogte

• In 2026 is de maximale transitievergoeding € 102.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is (Rijksoverheid).
• Bij een jaarsalaris van € 120.000 bruto geldt dus een maximum van € 120.000.

Wat dit betekent: de vergoeding is nooit hoger dan een jaarinkomen. Voor werknemers met een hoog salaris en een lange diensttijd kan de maximumgrens dus een flinke beperking zijn.

Wat hou je netto over van een transitievergoeding?

Belasting over transitievergoeding

• De Belastingdienst behandelt een ontslagvergoeding als loon uit vroegere dienstbetrekking (Belastingdienst (belastingautoriteit)).
• Het bedrag wordt opgeteld bij uw jaarinkomen en valt in box 1. U betaalt er dus loonbelasting en premies volksverzekeringen over (Manpower (HR-dienstverlener)).

Netto-bedrag bij € 25.000 bruto

• Stel: u ontvangt een transitievergoeding van € 25.000 bruto. Afhankelijk van uw totale jaarinkomen valt u in een bepaalde belastingschijf. Voor 2026 gelden de schijven: 35,75% tot € 38.883, 37,56% tot € 78.426, en 49,5% daarboven (cijfers uit meerdere rekenhulpen, Onbezorgd Ontslag).
• Als uw inkomen zonder vergoeding bijvoorbeeld € 40.000 is, valt de vergoeding deels in de tweede schijf (37,56%) en deels in de derde (49,5%). Het netto bedrag komt dan uit rond € 15.000 tot € 18.000 (Berekend (rekentool)).

De afweging: hoe hoger uw overige inkomen, hoe meer belasting u betaalt over de vergoeding. Een netto-schatter gebruiken is verstandig, maar vraag ook een proefberekening bij de Belastingdienst.

Wat is het verschil tussen een ontslagvergoeding en een transitievergoeding?

Definitie ontslagvergoeding

• Een ‘ontslagvergoeding’ is een verzamelterm voor elke financiële vergoeding die u bij ontslag ontvangt, inclusief de transitievergoeding.
• Daarnaast kan een werkgever een aanvullende vergoeding toekennen, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst.

Belangrijkste verschillen

• Transitievergoeding is een wettelijk verplicht minimum. Andere ontslagvergoedingen zijn niet verplicht, tenzij afgesproken in de cao of het contract.
• De transitievergoeding kent een wettelijk maximum; een extra ontslagvergoeding kan onbeperkt zijn, maar wordt vaak onderhandeld.
• Fiscaal worden beide over het algemeen hetzelfde behandeld: als loon uit vroegere dienstbetrekking (Belastingdienst).

Vijf verschillen in één oogopslag:

Het onderscheid is helder: de transitievergoeding is de wettelijke ondergrens. Alles daarboven is onderhandelbaar – maar zelden gratis.

Wanneer heb ik geen recht op een transitievergoeding?

Uitzonderingen op recht

• Bij ontslag op eigen initiatief (u zegt zelf op) vervalt het recht volledig (Juridisch Loket).
• Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer (bijv. diefstal, bedrog) – de werkgever hoeft dan niets te betalen.
• Bij faillissement of surseance van betaling van de werkgever. In dat geval kunt u een beroep doen op het UWV voor een uitkering, maar niet op de transitievergoeding.
• Ook als u met pensioen gaat of bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens een zwaarwegende reden die niet aan de werkgever te wijten is.

Ontslag op eigen verzoek

• Wie zelf ontslag neemt, heeft geen recht. Dit geldt ook als de werknemer een vaststellingsovereenkomst accepteert waarin geen transitievergoeding is opgenomen.
• Tip: laat altijd een jurist naar de overeenkomst kijken voordat u tekent.

De boodschap: de wet beschermt actief de werknemer die niet zelf kiest voor vertrek. Zodra u zelf het initiatief neemt, verdwijnt de bescherming vrijwel volledig.

Hoe bereken je de bruto en netto transitievergoeding in 2026?

Stappenplan berekening

1. Bepaal het bruto maandsalaris (inclusief vaste toeslagen, vakantiegeld en 1/12 van een vaste 13e maand of bonus – RekenmachinePro (rekentool)).
2. Tel het aantal volledige dienstjaren. Per jaar: 1/3 maandsalaris.
3. Bereken het resterende deel: per volle maand 1/36 maandsalaris, per dag 1/1095 maandsalaris (MKB Servicedesk (ondernemersadvies)).
4. Tel de bedragen bij elkaar op. Het totaal is uw bruto transitievergoeding.
5. Check of het totaal onder het maximum van € 102.000 blijft (2026).
6. Voor het netto bedrag: trek de verschuldigde loonbelasting en premies af. Gebruik de rekenhulp van het ministerie van Sociale Zaken (bereken-transitievergoeding.nl).

Gebruik van de rekenhulp

• De officiële rekenhulp van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt u op hun website.
• Voer uw bruto salaris, diensttijd en eventuele toeslagen in; de tool berekent direct het bruto bedrag.
• Let op: de tool geeft alleen een bruto bedrag; voor uw netto schatting raadpleegt u een salarisadministrateur of de Belastingdienst.

Het stappenplan lijkt simpel, maar de pro-ratadelen en toeslagen maken het snel ingewikkeld. Gebruik altijd een officiële rekenmodule om fouten te voorkomen.

Wat dit betekent: hoe zorgvuldiger u de stappen volgt, hoe kleiner de kans op fouten in de uiteindelijke vergoeding.

Tijdlijn: ontwikkeling van de transitievergoeding

• 1 juli 2015: Invoering transitievergoeding in het Burgerlijk Wetboek. Werknemers krijgen bij ontslag recht op 1/3 maandsalaris per dienstjaar (Rijksoverheid (wetsarchief)).
• 2020: Uitbreiding naar kleine werkgevers (tot 25 werknemers) – voorheen gold een uitzondering voor hen (UWV).
• 2025: Aankondiging van nieuwe maximumbedragen voor 2026. Het maximum wordt € 102.000 bruto of één jaarsalaris (Rijksoverheid).
• 2026: De regels treden in werking. Ook de belastingschijven worden aangepast.

Het signaal: de overheid verhoogt het maximum om gelijke tred te houden met de inflatie. Werknemers met een lange staat van dienst profiteren het meest.

Wat we weten – en wat nog onduidelijk is

Het patroon: de wettelijke basis is helder, maar de persoonlijke uitwerking vraagt om maatwerk.

Deskundigen over de transitievergoeding

“Bij ontslag heeft u recht op een transitievergoeding, tenzij het ontslag een gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen van u als werknemer.”

– UWV (uitvoeringsinstantie werknemersverzekeringen)

“De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van uw bruto maandsalaris en hoe lang u in dienst bent geweest.”

– Rijksoverheid (officiële overheidsvoorlichting)

“Heeft u een tijdelijk contract dat niet wordt verlengd? Ook dan heeft u recht op een transitievergoeding.”

– Juridisch Loket (gratis rechtshulp)

Voor werknemers in Nederland is de transitievergoeding een belangrijk vangnet, maar geen garantie op een volledig salaris tijdens de zoektocht naar een nieuwe baan. De keuze is helder: neem bij ontslag altijd uw rechten serieus, laat de berekening controleren en onderhandel waar mogelijk over een aanvullende vergoeding. Wie dat nalaat, laat geld liggen.

Voor werknemers vanaf 60 jaar gelden er andere regels bij de berekening van de transitievergoeding voor 60-plussers, met een hoger maximumbedrag dan voor jongere werknemers.

Veelgestelde vragen