Is 5 mei een vrije dag? Overzicht per sector, cao en lustrumjaar
5 mei 2026 valt op een dinsdag, maar of je die dag vrij bent, beslist je cao, niet de feestdagstatus. Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar lang niet iedereen krijgt vrij. Of jij thuis bent, hangt af van je cao, werkgever en lustrumjaar. Dit artikel geeft per sector helderheid en legt uit waarom die status zo verschilt.
Officiële feestdag sinds: 1945, maar geen algemene vrije dag ·
Algemene vrije dag in: lustrumjaren (eens per 5 jaar) voor ambtenaren en sommige cao’s ·
Werknemers met vrij op 5 mei: ca. 30% (schatting obv cao-dekking) ·
Volgende lustrumjaar: 2030
Overzicht
- Of 5 mei na 2045 voor iedereen een verplichte vrije dag wordt
- Exacte percentages werknemers met vrij per sector (geen openbare data)
- Of werkgevers in 2026 extra vrije dagen kunnen toekennen
- 5 mei 1945: bevrijding, status nationale feestdag (Nationaal Comité 4 en 5 mei)
- 1990: officiële feestdag, maar geen vrije dag (Rijksoverheid)
- 2026: geen lustrumjaar, beperkt vrij (Unique)
- 2030: volgend lustrumjaar
- 2045: 100 jaar vrijheid – mogelijke overgang naar vrije dag voor iedereen
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Jaar van instelling | 1945 |
| Officiële feestdag sinds | 1990 |
| Verplichte vrije dag | Nee, tenzij cao of contract |
| Lustrumcyclus ambtenaren | Om de 5 jaar (2025, 2030, 2035, …) |
| Bron overheid | Rijksoverheid |
Is 5 mei een officiële vrije dag?
Het korte antwoord: nee, niet voor iedereen. 5 mei is volgens de Rijksoverheid een officiële feestdag, maar dat betekent niet automatisch dat je vrij bent. Er is geen wet die bepaalt dat werknemers op feestdagen vrij zijn. Of je 5 mei vrij krijgt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
Wat is het verschil tussen een officiële feestdag en een verplichte vrije dag?
- Een officiële feestdag is een dag met nationale of religieuze betekenis, zoals 5 mei of Kerstmis. De overheid erkent de dag, maar legt geen vrijaf op.
- Een verplichte vrije dag wordt geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. De werkgever is dan verplicht je vrij te geven (meestal met behoud van salaris).
“Bevrijdingsdag is een officiële feestdag, maar niet iedereen is vrij.” – Rijksoverheid
Dit onderscheid is cruciaal. Veel mensen denken dat een feestdag = vrije dag. In Nederland werkt het anders: de cao bepaalt of je daadwerkelijk thuis bent. De FNV (grootste vakbond van Nederland) bevestigt: “Of je vrij bent op 5 mei hangt af van je cao of contract.”
Wie bepaalt of 5 mei een vrije dag is?
Dat doen werkgevers en vakbonden samen, tijdens cao-onderhandelingen. De overheid bemoeit er zich niet mee. In sommige sectoren hebben zij afgesproken dat 5 mei een betaade vrije dag is – vaak alleen in lustrumjaren. In andre sectoren is het een gewone werkdag. Het hangt dus volledig af van de sector waarin je werkt.
“Of je vrij bent op 5 mei hangt af van je cao of contract.” – FNV
Nederland kent negen officiële feestdagen, maar geen enkle wet verplicht werkgevers om die vrij te geven. De cao is de enige instantie die uitmaakt of jij op 5 mei in bed blijft liggen of naar kantoor gaat.
Wat dit betekt: Wie denkt dat 5 mei een natonale vrije dag is zoals in België of Frankrijk, komt bedrogen uit. In Nederland is het cao-overleg de slagader van deze beslissing. De werkneemer die niet in een cao met 5 mei-clausule valt, werkt gewoon door.
Welke sectoren zijn op 5 mei vrij?
Dit is het belangrijkste overzicht voor iedereen die wil weten of hij of zij op 5 mei 2026 vrij is. We lopen de grootste sectoren langs. Een ding staat vast: in 2026 is het geen lustrumjaar, dus de meeste cao’s geven geen vrij.
Ambtenaren en 5 mei vrije dag
Rijksambtenaren hebben het goed geregeld. Volgens P-Direkt (het personeelsportaal van de rijksoverheid) staat 5 mei 2026 vermeld als officiële feestdag. Maar: alleen in lustrumjaren (eens per 5 jaar) is het een vrije dag. Aangezien 2026 geen lustrumjaar is, werken rijksambtenaren op deze dinsdag gewoon.
Voor waterschapsambtenaren ligt het anders. Sinds de cao Werken voor waterschappen van 2021 is 5 mei een feestdag eens in de vijf jaar, geteld vanaf 2020. In 2025 waren zij voor het eerst vrij, maar in 2026 niet. Dat bevestigt Ambtenarensalaris (platform voor overheidspersoneel).
Cao’s met een 5 mei-clausule
In de bouw en infra is 5 mei volgens de cao in 2026 niet vrij, tenzij de werkgever extra vrij geeft. De FNV meldt dit expliciet.
De agrarische sector kent 5 mei alleen als doorbetaalde feestdag in een lustrumjaar. In 2026 is dat dus niet het geval, volgens berichtgeving van Groentennieuws (nieuwsplatform voor de agrarische sector).
In de cao Groen, Grond en Infrastructuur is 5 mei sinds 1 januari 2017 een normale werkdag. Dat meldt Cumela (brancheorganisatie voor groen en grond).
De bouw- en infrasector is een van de grootste werkgevers van Nederland met honderdduizenden werknemers. Dat zij in 2026 gewoon werken op 5 mei, betekent dat een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking geen vrij krijgt.
Het patroon: Sectoren met sterke cao’s en actieve vakbonden hebben vaker een 5 mei-clausule, maar bijna altijd beperkt tot lustrumjaren. In 2026 is de vrije dag een uitzondering, niet de regel. Wie wil weten of hij vrij is, moet de eigen cao raadplegen.
De onderstaande tabel geeft per sector aan of er vrij is op 5 mei 2026 en of dit afhangt van het lustrumjaar.
| Sector | 5 mei vrije dag 2026? | Lustrumjaar alleen? |
|---|---|---|
| Rijksambtenaren | Nee | Ja |
| Waterschapsambtenaren | Nee | Ja (sinds 2021, geteld vanaf 2020) |
| Bouw en infra | Nee (tenzij werkgever extra geeft) | Ja |
| Agrarische sector | Nee | Ja |
| Groen, Grond en Infrastructuur | Nee | Nee (normale werkdag) |
Waarom heeft niet iedereen vrij op 5 mei?
Deze vraag snijdt de kern van het Nederlandse arbeidsrecht. Het antwoord ligt in de geschiedenis en in de manier waarop Nederland werkt: via cao’s, niet via wetten.
Historische achtergrond van Bevrijdingsdag
Op 5 mei 1945 werd Nederland bevrijd van de Duitse bezetting. Direct kreeg de dag de status van nationale feestdag. Maar, zoals Nationaal Comité 4 en 5 mei (de officiële organisatie achter de herdenkingen) uitlegt: “5 mei krijgt status van nationale feestdag, maar geen algemene vrije dag.” Dat was een politieke keuze. De overheid wilde de dag eren, maar vond dat werkgevers en werknemers samen moesten bepalen of er vrijaf zou zijn.
In 1990 werd 5 mei een officiële feestdag, maar nog steeds zonder verplichting tot vrijaf. De Rijksoverheid bevestigt: “Er is geen wet die vastlegt dat bepaalde feestdagen automatisch vrije dagen zijn voor werknemers.”
“5 mei krijgt status van nationale feestdag, maar geen algemene vrije dag.” – Nationaal Comité 4 en 5 mei
Rol van sociale partners en cao-onderhandelingen
In Nederland onderhandelen werkgeversorganisaties en vakbonden (samen de ‘sociale partners’) over arbeidsvoorwaarden, waaronder vrije dagen. De overheid staat op afstand. Dit systeem heet het ‘poldermodel’. Het gevolg: of jij op 5 mei vrij bent, hangt af van de onderhandelingen in jouw sector. In sectoren met sterke vakbonden is er vaker een 5 mei-clausule. In sectoren met minder organisatiegraad is het een gewone werkdag.
Het gevolg: De ene Nederlander viert 5 mei met een biertje op het festival, de ander zit achter zijn bureau. Dat is geen toeval, maar het resultaat van decennia aan cao-overleg.
Wat is de geschiedenis van 5 mei en Bevrijdingsdag?
Bevrijdingsdag vindt zijn oorsprong in 1945, toen Nederland op 5 mei officieel werd bevrijd van de Duitse bezetting. Sindsdien is het een nationale feestdag. In 1990 kreeg de dag de formele status van officiële feestdag, maar zonder dat deze automatisch een vrije dag werd. De exacte regeling verschilt per sector en is vooral afhankelijk van de cao. Pas in lustrumjaren (deelbaar door 5) hebben ambtenaren en werknemers in bepaalde cao’s een vrije dag.
De komende lustrumjaren zijn 2030, 2035 en 2040. In 2045 – 100 jaar vrijheid – is er politieke discussie over een definitieve overgang naar een verplichte vrije dag voor iedereen.
Is 4 mei een vrije dag?
Nee. 4 mei (Dodenherdenking) is geen officiële feestdag en ook geen vrije dag. Alleen 5 mei heeft een bijzondere status in Nederland. De herdenking op 4 mei is een moment van bezinning, maar leidt niet tot collectief vrijaf.
Wanneer is 5 mei weer een officiële vrije dag in de toekomst?
De ongelijkheid tussen sectoren roept de vraag op: wanneer wordt 5 mei eindelijk een vrije dag voor iedereen? Het antwoord hangt af van lustrumjaren en een mogelijke mijlpaal in 2045.
Lustrumjaren 5 mei: 2025, 2030, 2035
Een lustrumjaar is een jaar dat deelbaar is door 5 (2025, 2030, 2035, 2040, etc.). In die jaren krijgen ambtenaren en werknemers in bepaalde cao’s automatisch vrij op 5 mei. Het volgende lustrumjaar is 2030. In 2026 is het dus geen lustrumjaar, en dat is de reden dat de meeste werknemers gewoon werken. Unique (uitzendbureau en arbeidsmarktspecialist) bevestigt: “2026 is geen lustrumjaar.”
5 mei vrije dag in 2026
Voor 2026 geldt: 5 mei valt op een dinsdag. Alleen werknemers met een cao die 5 mei (ook in niet-lustrumjaren) als vrije dag erkent, hebben vrij. In de praktijk is dat een klein percentage. OnderhoudNL (platform voor de onderhoudssector) waarschuwt: “Voor veel werknemers is 5 mei in 2026 geen automatisch vrije dag.”
Waarom dit ertoe doet: Voor de werknemer die hoopt op een lang weekend in mei 2026, is de boodschap duidelijk: plan je vrije dag zelf in of check de cao. Een vrijbrief voor alle Nederlanders is er pas over 19 jaar, en dan nog alleen als de politiek ingrijpt.
Meer weten over andere feestdagen in 2026? Lees ook: Wanneer is het Pinksteren 2026?.
onderhoudnl.nl, naswerkt.nl, unique.nl, tempo-team.nl, onderneming.nl, fnv.nl, government.nl, kalender-365.nl, groentennieuws.nl, cumela.nl
Veelgestelde vragen
Is 5 mei een officiële vrije dag in 2026?
Nee. 5 mei is een officiële feestdag, maar geen verplichte vrije dag. Of je vrij bent hangt af van je cao of arbeidsovereenkomst. In 2026, een niet-lustrumjaar, werken de meeste werknemers gewoon.
Wat is het verschil tussen een feestdag en een vrije dag?
Een feestdag is een dag met nationale of religieuze erkenning. Een vrije dag wordt geregeld in de cao of arbeidsovereenkomst. In Nederland is er geen wet die feestdagen automatisch tot vrije dagen maakt.
Welke cao geeft vrij op 5 mei?
Vooral cao’s in de publieke sector (rijksambtenaren, waterschappen) en sommige private sectoren (bouw, infra) hebben een 5 mei-clausule, maar vaak alleen in lustrumjaren. In 2026 is dat voor de meeste niet van toepassing.
Hoe weet ik of ik vrij ben op 5 mei?
Check je cao of arbeidsovereenkomst. Je werkgever of HR-afdeling kan je vertellen of 5 mei in jouw sector een betaalde vrije dag is. Voor rijksambtenaren geldt de cao Rijk.
Zijn ambtenaren altijd vrij op 5 mei?
Nee. Rijksambtenaren krijgen alleen vrij in lustrumjaren (eens per 5 jaar). In 2026 is dat niet het geval. Waterschapsambtenaren hebben sinds 2021 een vergelijkbare regeling, geteld vanaf 2020.
Wat is een lustrumjaar voor 5 mei?
Een lustrumjaar is een jaar dat deelbaar is door 5 (2025, 2030, 2035, etc.). In deze jaren krijgen ambtenaren en werknemers in bepaalde cao’s automatisch vrij op 5 mei. 2026 is geen lustrumjaar.
Is 4 mei ook een vrije dag?
Nee. 4 mei (Dodenherdenking) is geen officiële feestdag of vrije dag. Alleen 5 mei heeft een bijzondere status in Nederland.
Meer over cao-regelingen? Bekijk ook: CAO VVT salarisschalen 2025.
